Lançamento de prêmios para servidores e estagiários pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimento de boas práticas e premiações em dinheiro fazem parte da programação do Mês do Servidor Público

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho receberão a chance de transformar suas iniciativas e projetos em reconhecimento, além de premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) disponibilizou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, duas ações que promovem a participação tanto de profissionais quanto de estudantes em atividades que beneficiem a população e aprimorem os serviços prestados pelo município.

Esses concursos se inserem nas ações de valorização do funcionalismo público durante o mês de outubro, que culmina na celebração do Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação também inclui antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para homenagear servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas obrigações comuns, contribuindo para a comunidade.

Podem ser apresentadas iniciativas nas áreas de assistência social, solidariedade, cultura, educação, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para participar, o servidor deve estar em atividade e comprovar uma ação voluntária desenvolvida por no mínimo seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, oferecendo R$3 mil ao primeiro colocado, R$1,5 mil ao segundo e R$500 ao terceiro, em cada uma das categorias.

No total, serão disponibilizados R$15 mil em prêmios, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH visa incentivar a elaboração de projetos que melhorem a rotina administrativa e o atendimento à população.

As propostas podem apresentar soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e aprimorar as políticas públicas.

Os alunos têm a opção de participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso será dividido em duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados em cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os valores atribuídos serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 para as equipes vencedoras, conforme a classificação.

O montante total reservado para o concurso é de R$15 mil em prêmios.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para ocorrer entre 30 de outubro e 8 de novembro.

Para o Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais por meio do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá nomear até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

No caso do Inova Estágio PVH, os interessados devem preencher um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, apresentando a documentação exigida e indicando um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH ocorrerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que essas iniciativas representam uma maneira de valorizar o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos oferecem a chance para que experiências e projetos de servidores e estagiários sejam divulgados e avaliados. As premiações também têm como objetivo incentivar práticas que possam contribuir para o funcionamento da administração municipal e para o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos visam reconhecer iniciativas que podem beneficiar tanto a administração quanto a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estipulados nos respectivos editais, que detalham as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura agendou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a implementação da Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais ainda têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi remanejado para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa mudança possibilita um período prolongado de descanso para os servidores contemplados, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano, que ocorrerá entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as normas específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas estabelecidas pela administração, garantindo assim a continuidade do atendimento à população.

Aqueles interessados em participar dos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).